+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении

Нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении

По нашему мнению если одна из сторон трудового договора работник или работодатель не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такое досрочное увольнение будет невозможно. Согласно ч. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Здесь вы можете задать общие вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такое решение должно быть оформлено письменно.

Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы мы задали экспертам. При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:. Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.

Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия. Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой , в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц. Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка.

Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено. Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения. Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения. При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. ТК РФ не регламентирует такое увольнение. Но это не соответствует действительности.

Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье. Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию. Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора премии за отработанный период, надбавки и т.

К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет , то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто. Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу. Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года. Поэтому, если вас хотят уволить , с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т.

Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил. Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи. Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке. Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями.

Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудовую. Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова. Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны.

Возможно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений. Проверка проводится по документам. Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, который рассматривается только судом.

Факты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства. Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работником плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.

Елена Гудина, Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков. Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции выполнение определенных действий, участие в процессе, создание условий и т. Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата сдельная оплата труда, премиальная система, дополнительные поощрения и др.

Новые правила для больничных, электронные трудовые книжки и удаленка по закону. Ольга Хватова. Партнер юридической компании PG Partners. Частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков. Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами: по сокращению штата, по соглашению сторон. При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: выходное пособие в размере среднемесячного заработка; оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения; оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.

Почитайте, как правильно увольняться по собственному желанию и не только. Что делать, если работодатель угрожает вам увольнением.

Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику. Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее: Увольнение по статье занимает очень много по времени.

Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее. Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов. Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры. Промах любого из них может повлиять на результат. Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обязательно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании.

Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работодателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда.

Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представлять интересы работника. Есть что сказать по теме? Наталия Алекса. Юлия Девяткова. Показать еще.

Увольнение в связи с сокращением: пошаговый алгоритм

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

ЕСЛИ ВАС ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы мы задали экспертам. При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:.

Зачастую работодатели принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию, несмотря на то, что сокращение штата является официальным основанием для увольнения. При этом могут использоваться угрозы, шантаж, психологическое давление. Если идет речь о сокращении штата, работнику ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по соглашению сторон. В этом случае им теряется право на все предусмотренные льготы и выплаты. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата регламентирована и должна, безусловно, соблюдаться работодателем. В соответствии с п.

Увольнение по инициативе работодателя из-за сокращения штата или численности работников осуществляется на основании п. Численность работников — это списочный состав работающих, и сокращение численности работников предусматривает уменьшение их количества.

На что? На сокращение?

Правила поведения пользователей на сайте

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию ч. Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст.

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

.

Как заставить работодателя не уволить, а сократить?

.

сокращение проводят в Так, о решении сократить штат нужно уведомить (при наличии) не позднее чем за два Если работник в заявлении не.

Нужно писать личное заявление при сокращении штатов?

.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

.

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Красавчик .Все четко.И ЯСНО !Красавчик

  2. Станислава

    Можете мне задать вопрос по вайберу +380677616016

  3. Зиновий

    Спасибо за трезвый и конструктивный взгляд на проблему.

  4. Кондрат

    Проходили уже. Как ты прав, часто так делают виновные в ДТП, на все соглашаются вроде нормальные и адекватные, а потом могут вернуться на место ДТП и вызвать полицию, а про Вас скажут, что вы уехали : и даже если есть доказательства вашей невиновности вас по закону лишат прав. лучше разъезжаться после приезда полицейских! не знаю как у Вас, а у нас менты сами предложат обоим сторонам разъехаться без оформления. Удачи на дорогах.