+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли поставить вторую печать в трудовой книжке

Трудовая книга — это такой документ, который требует официального подхода и такого же заполнения. Ни для кого не секрет, что в трудовой книжке отмечается не только личные данные работника, но и места осуществления его трудовой функции, которые разложены по периодам. Трудовая книжка обобщает трудовой стаж и является гарантом вашей будущей пенсии. Но к сожалению в последнее время участились случаи подделок записей в трудовой книге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с п.

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения

В соответствии с п. Однако в Трудовом кодексе РФ не оговорено, что делать в описанной Вами ситуации. Из буквального толкования текста следует, что должна стоять одна печать так как слово "печать" стоит в единственном числе. Если оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке работника записи об увольнении получился нечетким, то, по моему мнению, лучше запросить заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу и об увольнении и справку о действительности поставленной печати.

Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось. Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки?

Запись в трудовой книжке есть и о приеме и увольнении, но печать при увольнении не читается, а приказ и дата увольнения написаны, ручкой с разным цветом чернил. Если да, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке ст.

Обратитесь с запросом в архив города по месту работы и восстановите данную запись. Удачи Вам и всего хорошего. Постановление Правительства РФ от При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. При поступлении на работу печать в трудовой книжке г. Ленинград, при увольнении город переименовали в Санкт-Петербург, а печать осталась прежней.

Пенсионный фонд отказывается учитывать этот стаж ссылаясь на то что печать должна соответствовать названию города. Брать письменный отказ из Пенсионного фонда, брать справку из архива об отсутствии данных, обращаться в районный суд с заявлением об установлении юридического факта трудового стажа.

При увольнении в трудовой книжке поставили печать для документов. Считается ли это ошибкой? Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Печать в трудовой книжке об увольнении стоит не на записи, а на следующей после записи незаполненной странице.

В пенсионном фонде мне сказали что это не правильно, что печать на пустой странице не ставится Подскажите пожалуйста несут ли работодатели ответственность за неправильное оформление трудовой и каким образом мне можно решить эту проблему, если организация находится в соседней области, возможности съездить к ним у меня нет увольнялась по почте , отправлять заказным письмом без описи - доверия к ним нет, а ценной с описью они не факт что пойдут получать.

Помогите пожалуйста! Еще можно попробовать обжаловать действия пенсионного фонда в суд. Также Вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой предоставить справку о том, что Вы там работали по такой-то должности, такой-то период. В центре занятости не могут прочитать печать предприятия. Что нужно сделать? Можно ли поставить рядом вторую печать или нужна какая-то справка? Ничего страшного в этом нет.

Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лобанов Сергей Иванович. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство. Юрист Паутина Елена Юрьевна. Тамара, а вопрос то у вас какой? Какие то проблемы с этим?

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора Всего хорошего. Николай Петрович. При запросах в архив данные на моего работодателя отсутствуют. Что делать?

Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Едва ли. Назарчук Дарья Николаевна. Адвокат Матвеева Татьяна Геннадьевна. Юрист Гаркавченко Анна Владимировна. Необходимо взять справку с предприятия, либо внести новую запись и четко проставить печать. При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Публикации: Что делать, если запись или печать в трудовой книжке не читается. О проставлении печати организации в трудовых книжках.

Письмо Роструда от Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке. При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке. В первую очередь, печать организации либо печать отдела кадров ставится на титульном листе трудовой книжки при ее первичном оформлении.

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке

Написать сообщение. Дюдюка 7 сентября в Дюдюка автор темы 7 сентября в Наталья 7 сентября в Ольга 18 сентября в Екатерина 31 октября в

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как подделать печать или подпись 2019 - Простой способ 2019

Работник может попросить у своего нынешнего работодателя выдать ему трудовую книжку, чтобы отнести ее на исправление старому работодателю. Непосредственно за сохранность трудовых книжек отвечает специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

Оформление трудовых книжек должно осуществляться по определенным правилам, не противоречащим трудовому законодательству РФ. Это касается и печатей.

Главная Документы. Вопрос: Работодатель после увольнения работника заверил запись в трудовой книжке печатью, однако оттиск штампа получился нечеткий высохли чернила и часть текста не читается.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать, если первый раз печать не пропечаталась?

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Проблемы возможны Часто при постановке печати возникают проблемы различного рода. Плохо отпечаталась информация со штампа, по ошибке отпечаток оказался не на том месте и некоторые другие.

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

.

Можно ли ставить в трудовой книжке печать отдела кадров?

.

Кадровики, не различая эти две печати, могут поставить вторую вместо первой, что является нарушением. Согласно новым Правилам, в.

Сколько раз нужно ставить печать фирмы в трудовую книжку?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hitchpubbfoolchard

    Хренотенью занимаются, не знают каким образом содрать а с кого с народа конечно

  2. Милий

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  3. Полина

    Спасибо. умничка. правду сказал. тяжелый бизнес

  4. gaijotu

    Чувак, ты на Бригмена похожий

  5. Демид

    Не только менты твари, но и люди в первую очередь, у нас в стране по закону народ хозяин, а на самом деле 400 жирных уродов в кееве.огда лбди будут бороться за свои права ВСЕ, а не 10 человек на ютуб, тогда и будет порядок, а так у нас все хотят порешать за бабки побыстрее поблату и все такое