+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда звонить на счет трудового кодекса

Куда звонить на счет трудового кодекса

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием. Но в любом случае, в трудовой деятельности может возникнуть ситуация, когда необходимо защитить свои права работника. Куда обратиться за помощью, куда пожаловаться на работодателя — должен знать каждый из нас.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет.

Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?

Для проведения проверки по обращению жалобе, заявлению гражданина необходимо представить документы, подтверждающие нарушения или факты, содержащиеся в обращении и обоснование необходимости проведения проверки. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении указанных нарушений или фактов.

Письменное согласие на дачу свидетельских показаний. Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта г. За отчетный период январь-июнь года в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент поступило 7 в году — 7 обращений граждан, в том числе 3 в году — 3 письменных, из них в году — электронных, и 3 в году — 4 устных.

Для рассмотрения по принадлежности в другие органы и обособленные структурные подразделения Департамента переадресовано 3,1 процента и 7,0 процента письменных обращений соответственно. В сравнении с аналогичным периодом года общее количество поступивших обращений граждан уменьшилось на 2,1 процента.

При этом количество письменных обращений граждан возросло на 4,6 процента, устных обращений уменьшилось на 7,1 процента. Увеличение письменных обращений граждан произошло в основном за счет существенного роста количества электронных обращений на 29,6 процента. Тематика вопросов, поднимаемых гражданами в обращениях, из года в год остается неизменной. Однако следует отметить, что по сравнению с аналогичным периодом года наблюдается снижение количества обращений граждан по вопросам оплаты труда, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении; по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек; по приему на работу; о расследовании несчастных случаев на производстве и по выдаче и использованию спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

По вопросам оплаты труда поступило 42,0 процента от общего количества вопросов, содержащихся в поступивших обращениях аналогичный период года — 51,0 процент , в том числе несвоевременной выплаты заработной платы — 19,8 процентов 30,4 процента , несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении — 14,2 процента 27,0 процентов ; увольнения с работы — 14,2 процента 13,3 процента ; о работе по гражданско-правовым договорам — 5,0 процентов 5,1 процента ; предоставлению отпусков — 4,1 процента 4,2 процента ; по приему на работу — 3,6 процента 4,0 процента ; по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек — 3,1 процента 4,0 процента ; привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности — 2,4 процента 2,5 процента ; по выдаче и использованию спецодежды и других средств индивидуальной защиты — 1,5 процента 2,1 процента ; о расследовании несчастных случаев на производстве — 1,4 процента 3,5 процента.

Обращения граждан, по которым требовались назначение и проведение проверок изложенных в обращениях сведений или фактов нарушений, рассматривались с проведением внеплановых проверок. Так за январь-июнь года проведено внеплановых проверок по обращениям граждан, что на 7,2 процента меньше, чем за аналогичный период года По результатам проведенных проверок составлено акта, выявлено нарушения. Выдано требований предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда, предписано к устранению нарушений.

К административной ответственности привлечено юридических лица с применением санкций в виде штрафа на сумму ,64 млн. В результате восстановления нарушенных прав работников выплачено ,8 млн.

За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда на основании материалов госинспекторов труда к дисциплинарной ответственности привлечено должностных лиц.

Комитетом государственного контроля либо по его поручению при наличии у него информации, свидетельствующей о лжепредпринимательстве, либо совершении сделок операций с лицами, в деятельности которых установлены признаки лжепредпринимательства, или совершении финансовых операций с нарушением требований законодательства незаконных финансовых операций на сумму, превышающую базовых величин;. Такие проверки могут назначаться только при наличии оснований и с соблюдением условий, определенных в абзаце втором части второй подпункта 9.

Национальным банком в рамках проведения надзора за банковской деятельностью, в том числе на консолидированной основе;. При этом проверка иной осуществляемой таким субъектом деятельности не проводится;. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении таких нарушений или фактов.

В случае последующего отказа заявителя дать свидетельские показания в отношении указанных нарушений или фактов либо неподтверждения в результате проведенной проверки таких нарушений или фактов проверяемый субъект вправе потребовать в судебном порядке от заявителя возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих его деловую репутацию.

Обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц далее - обращения первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в межрайонных инспекциях труда, областных Минском городском управлениях Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент , осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

При поступлении обращения, которое не рассматривалось перечисленными в пункте 1 структурными подразделениями, данное обращение в пятидневный срок со дня его регистрации направляется для рассмотрения с письменным уведомлением об этом автора обращения:.

При поступлении обращения, содержащегося вопросы, решение которых не относится к компетенции Департамента, в пятидневный срок со дня регистрации обращения с одновременным уведомлением об этом автора обращения оно направляется для рассмотрения в соответствии с компетенцией:.

При направлении обращения по принадлежности составляется сопроводительное письмо за подписью соответственно директора Департамента или его заместителей, начальника областного Минского городского управления или его заместителей, начальника межрайонной инспекции труда или его заместителя.

К этому письму прилагается оригинал обращения. Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее пятнадцати дней.

При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации указанный срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на один месяц с одновременным письменным уведомлением об этом автора обращения.

При необходимости направления запросов в иностранные государства и или международные организации срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящего пункта, может быть продлен до шести месяцев с одновременным письменным уведомлением об этом авторов обращений. Обращение, в котором содержится просьба об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта , должно быть рассмотрено не позднее пятнадцати дней со дня поступления обращения.

Сроки рассмотрения обращений исчисляются со дня их регистрации соответственно в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда. При поступлении обращения, автор которого не удовлетворен результатами его предыдущего рассмотрения межрайонной инспекцией труда, областным Минским городским управлением Департамента, исполнитель проверяет содержащиеся в обращении сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных вопросов подготавливает соответствующие предложения:.

О принятом решении центральный аппарат Департамента в случае выдачи предписания или перенаправлении обращения для рассмотрения в областное управление Департамента , областное управление Департамента в случае выдачи предписания письменно уведомляет автора обращения. При наличии оснований для положительного решения изложенных в обращении вопросов исполнитель, при необходимости, подготавливает предписание по установленной форме. Предписание выдается письменно и направляется заказным почтовым отправлением.

В предписании должен быть указан срок исполнения, но не более одного месяца. Предписание должно быть подписано соответственно директором Департамента или его заместителем, начальником областного управления Департамента или его заместителем. Межрайонная инспекция труда, областное Минское городское управление Департамента, получившие предписание, исполняют его в указанный в предписании срок, но не более одного месяца, и в течение трех дней с момента его исполнения письменно сообщить об этом руководителю, вынесшему предписание, а также письменно уведомить автора обращения.

Срок, в течение которого должно быть исполнено предписание, исчисляется с даты подписания предписания, если в нем не указана конкретная календарная дата его исполнения. Авторам обращений письменно сообщается о решениях, принятых по результатам рассмотрения их письменных обращений.

В ответах, направленных в вышестоящие государственные органы по находящимся на контроле обращениям, указываются сведения об уведомлении автора обращения о результатах рассмотрения его обращения, отметка об исполнителе. Обращение считается рассмотренным по существу, если в результате его рассмотрения в соответствии с законодательством решены все изложенные в обращении вопросы, приняты надлежащие меры по защите, обеспечению реализации, восстановлению прав и законных интересов автора обращения.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры не рассматриваются Департаментом, а рассматриваются только в суде по заявлениям:. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:.

Закона Республики Беларусь от При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В соответствии с Положением о Департаменте, в компетенцию Департамента не входит проведение проверок по вопросам правильности начисления заработной платы.

По данным вопросам рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам в порядке, определенном законодательством о труде Республики Беларусь и или в суд, по месту регистрации юридического лица. Прием граждан, в том числе с заявлениями об осуществлении административных процедур, и представителей юридических лиц. Заместитель начальника управления — начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка.

Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольная надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Цели устойчивого развития в Беларуси. Главная - Департамент государственной инспекции труда - О работе с обращениями граждан и юридических лиц в Департаменте. Письменное согласие на дачу свидетельских показаний Я, Ф.

Дата, подпись гражданина Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта г. В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от Прием граждан, в том числе с заявлениями об осуществлении административных процедур, и представителей юридических лиц в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Последние новости. В году предусмотрено проведение Года безопасного труда в энергетике посредством осуществления мероприятий с участием органов государственного управления, профсоюзов и организаций.

Цель круглого стола — обсуждение вопросов в первую очередь связанных с формированием заказа на подготовку кадров, обеспечение предприятий необходимыми работниками с соответствующими квалификациями, особенности оказания услуг по трудоустройству частными агентствами занятости.

Все новости. Заместитель директора Департамента - начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде. Начальник управления планирования, анализа, организационной и кадрово-идеологической работы. Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде. Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда. Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Согласно Конституции Республики Казахстан, в Республике Казахстан высшими ценностями являются человек, его жизнь, права и свободы, каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Однако права работников нарушаются, и не каждый работодатель стремится исправить все нарушения трудового законодательства на своем предприятии, а работники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. С вами не заключен трудовой договор или не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Куда может обратиться работник в случае нарушения прав работника по трудовым спорам?

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий. Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются последовательно согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :.

Для проведения проверки по обращению жалобе, заявлению гражданина необходимо представить документы, подтверждающие нарушения или факты, содержащиеся в обращении и обоснование необходимости проведения проверки. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении указанных нарушений или фактов. Письменное согласие на дачу свидетельских показаний.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Куда обратиться с жалобой на работодателя — частый вопрос, возникающий у сотрудников организаций, в отношении которых допускаются нарушения требований трудового законодательства. Перечень инстанций, уполномоченных контролировать соблюдение норм права, рассмотрим в предложенной статье. Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. В соответствии со ст. Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек. Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

.

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. Трудового кодекса Республики.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Меня больше другое интересует. Как они будут фиксировать нарушение. Ведь что бодикамы, что камеры на постах не обладают ну прям таки хорошим качеством съемки, что бы заметить на расстоянии 20-50 метров пристегнут ли водитель. В очередной раз убеждаюсь в том, что наша полиция импотентна и кроме взяток и беспредела ни на что не способна. В любом случае полезное видео, спасибо!

  2. Федор

    Кто там за него проголосует?)

  3. Таисия

    В котором мне сообщают что у них проходит проверки и они обнаружили, что я нарушил таможенные правила и на меня будет составлен протокол по 485 ст. Митного кодекса Украины. Я в шоке. Не знаю что делать. У кого не спрашивал, брокеры, юристы, с таким не сталкивались и помочь не могут.