+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

1 с зуп во время отпуска ушел в больничный

Закажите бесплатный расчет стоимости вашей задачи по 1С! Перезвоним за 10 минут! Нередко случается так, что сотрудник заболевает во время отпуска. Предприятие в соответствии с трудовым кодексом, и если сотрудник предоставил больничный лист, обязано перенести ему отпуск на другой срок или продлить его. Когда отпуск сотрудника заканчивается, он идет к расчетчику зарплаты и на основании больничного листа просит продлить ему отпуск на количество дней болезни. У бухгалтера по расчету заработной платы возникает два варианта расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работаем в ЗУП 2.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Каждый сотрудник с нетерпением ждет и планирует свой ежегодный оплачиваемый отпуск. И всегда неприятно, когда в эти долгожданные выходные дни, Вы вдруг заболеваете. Что будет с теми днями, которые были потрачены, но при которых я болел? И что будет с моими отпускными? Чтобы ответить на данные вопросы, прочитаем статью ТК РФ. В ней говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, но пожелания работника при этом должны быть учтены, в случае когда наступает временная нетрудоспособность.

Сумма зачисляемых отпускных не изменится, если сотрудник продлит свой отдых в том же месяце, в котором был зафиксирован его первоначальный отпуск и нужно будет лишь произвести начисление по больничному листу предоставленному сотрудником. Но пересчитать отпускные нужно лишь тогда, когда при переносе отпуска на другой срок происходит изменение расчётного периода, который используется для подсчета среднего заработка.

Заполняем дату нашего документа то есть дату приказа и расчёта на предоставление отпуска , выбираем сотрудника из соответствующего списка и вводим период в который сотрудник отдыхал. В случае когда необходимо предоставление материальной помощи или единовременной выплаты к отпуску по коллективному договору, нужно будет проставить необходимые флажки. Исходя из суммы среднего заработка, будет произведен расчёт сумм отпускных в автоматическом порядке. Выбор данных выше видов документов зависит от возможного способа оплаты, который установлен в целом для организации, индивидуально для сотрудника или же для отдельного подразделения компании.

Для того, чтобы произвести перерасчет дней отпуска, нам необходимо сделать в системе начисления по больничному листу. В программе это можно реализовать с помощью приоритетности начислений.

Больничный является более приоритетным, чем ежегодный отпуск. Его начисление отменит программой расчёт отпускных за дни болезни. Далее необходимо ввести расчёт за дни временной нетрудоспособности сотрудника.

Перед нами откроется новый документ, в котором нужно будет ввести дату начисления, выбрать сотрудника, ввести номер больничного листа и установить причину и даты нетрудоспособности. Программа сама произведёт все необходимые расчёты по больничному листу автоматически, а также обязательно сделает перерасчет ранее начисленного отпуска.

При формировании документа, на экране появится предупреждение о том, что уже зарегистрировано отсутствие сотрудника за указанный период. В нем видны все суммы начислений по больничному листу за счёт работодателя и за счёт ФСС. Программа исправит начисление отпуска за те дни, когда произошло пересечения его с отсутствием по больничному листу.

На период с И также видим суммы начисления по больничному листу. Теперь осталось только отметить в системе продление или перенос отпуска сотрудника. В данном случае на совсем другие дни. В исправляемом документе нужно будет изменить только дату конца отпуска, при этом увеличив её на необходимое нам количество дней, которые совпали с периодом больничного сотрудника.

Дата окончания отпуска будет считаться только со следующего дня после окончания периода нетрудоспособности. В новом документе нужно будет указать совершенно новый период начисления то есть, ноябрь. Внесём изменения в дату конца отпуска, при этом увеличив её на необходимое нам количество дней. И учитывая тот факт, что мы уже ввели больничный лист, в котором уже произошло исправление дней пересечения, программа сразу же и автоматически произведёт пересчёт отпускных начислений.

В октябре отпуск длился с 21 по 31 — то есть 11 дней, но в период с 30 по 31 октября было отсутствие по больничному листу, следовательно, программа посчитала количество дней отпуска - 9 дней.

В ноябре отпуск приходится на период с Поэтому срок отпуска в ноябре программа рассчитала, как 6 дней. Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов! Помощь специалиста 1С Прочитать позже. Если расчётный период уже закрыт, то отпуск продлится на количество дней пересечения сразу после того как окончится больничный.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Нет времени читать? Пришлем вам на почту! Заказать бесплатную консультацию эксперта! Заказать звонок. Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий Используйте свой аккаунт в социальных сетях, чтобы оставить комментарий или отзыв! Читайте также. Будь в курсе! Наши специалисты работают!

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как работнику продлить отпуск, прерванный из-за болезни (+ видео)?

О том, как зарегистрировать Больничный лист , если сотрудник ушел в отпуск в сентябре, а в октябре принес больничный, перекрывающий часть отпуска см. В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случа е временной нетрудоспособности работника. Документ Больничный лист зарегистрировал пересекающийся с отпуском период с 15 по 28 сентября - 14 дней, - и сторнировал отпускные за этот период ,84 руб. Дату окончания отпуска нужно изменить, увеличив отпуск на число дней болезни на 14 дней.

Как оформить больничный в период отпуска в 1С 8.3 ЗУП

Любой бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, сталкивался с ситуацией, когда сотрудник заболел во время очередного отпуска. Как правильно отразить начисление оплаты по больничному листу в этом случае? Нужно ли сторнировать отпускные, и будет ли отпуск автоматически продлен программой на дни нетрудоспособности? В своей статье я отвечу на все эти вопросы и рассмотрю пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Итак, сотрудник уходит в отпуск с 20 октября года по 2 ноября года. Отпускные рассчитаны и выплачены 16 октября, соответственно, месяц начисления - октябрь

Каждый сотрудник с нетерпением ждет и планирует свой ежегодный оплачиваемый отпуск. И всегда неприятно, когда в эти долгожданные выходные дни, Вы вдруг заболеваете. Что будет с теми днями, которые были потрачены, но при которых я болел? И что будет с моими отпускными? Чтобы ответить на данные вопросы, прочитаем статью ТК РФ. В ней говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, но пожелания работника при этом должны быть учтены, в случае когда наступает временная нетрудоспособность. Сумма зачисляемых отпускных не изменится, если сотрудник продлит свой отдых в том же месяце, в котором был зафиксирован его первоначальный отпуск и нужно будет лишь произвести начисление по больничному листу предоставленному сотрудником.

Вернули цены на БухСофт года — только на 2 дня.

Сотрудник в отпуске. В 1С ЗУП 3. Сотрудник приносит больничный после отпуска, который приходится на несколько дней отпуска. При вводе больничного начисления по отпуску корректируются, а период нахождения в отпуске в личной карточке Т-2 сотрудника не меняется.

Больничный во время отпуска в 1С:ЗУП 3.1

В отпуске человек заболевает — хотя и неприятное, но вполне обыденное явление, для которого в ТК РФ есть соответствующий пункт, разъясняющий права и обязанности работника в этой ситуации. На практике, чаще всего, для соблюдения корпоративной этики подобные действия будут осуществляться не только исходя из интересов работающего, но и его руководства, то есть исходя из принятого в компании графика. В этой статье мы рассмотрим на примере, что надо сделать в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 для отображения описанной ситуации. Бабочкин Б. Бухгалтер рассчитывает его отпускные и выплачивает 8 октября года, соответственно, месяцем начисления отпуска в ЗУП становится октябрь года.

Сотрудник благополучно ушел в очередной отпуск, а по окончании отпуска вместо выхода на работу сообщил о внезапно наступившей болезни и как следствие просит продлить отпуск на период временной нетрудоспособности. Думаю что "ДА", ответит почти каждый бухгалтер.

1С ЗУП 8.3: как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный?

.

Больничный во время отпуска в ЗУП 2.5

.

Рассмотрим пошаговые действия, которые необходимо произвести в 1С ЗУП при заболевании сотрудника организации во время отпуска.

Как оформить больничный в отпуске в 1С ЗУП 8.3

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    Ничего нельзя. Все запрещено! Выводить собаку из квартиры нельзя!

  2. reumanmoo

    Как проверить если находишься не в Украине?

  3. Агап

    Меня интересует нужна ли регистрация авто на имя того кто становиться на консульский учет?

  4. adsebranan

    Чиїх вони, було зрозуміло, коли вони своїми бляхами перекрили Хрещатик, коли по ньому мала пройти колона протестуючих начолі з Саакашвілі, замість того, щоб приєднатися до них. Тих дурнів використали, як гандон й викинули. Тепер їх знову хочуть використати, як багаторазовий гандон. Люди, не ставайте гандонами, навіть багаторазовими! Боріться за владу, що працюватиме на Україну, а не на власну кишеню!

  5. Сергей

    Автор очень позитивный.