+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление о начале простоя по вине работодателя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Мы хотели бы сменить производственное оборудование. Но для этого придется остановить работу примерно на три недели.

Обязательное письменное информирование о простое

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней нужно уведомлять сотрудников о простое по вине работодателя?

Законодательство не устанавливает конкретного срока предупреждения о возникновении простоя по вине работодателя. Это может быть сделано и в день начала простоя. Согласно ч. Четкой обязанности работодателя уведомить работника о начале простоя, произошедшего по вине работодателя, ТК РФ не предусмотрено. На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников.

Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха ст.

Размер оплаты простоя зависит от наличия вины работодателя. О простое нужно уведомить службу занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания приказа. Также отметим, что положения ТК РФ, равно как и иных нормативных актов, не содержат предельного срока простоя по вине работодателя. Необходимость уведомления предусмотрена при простое по вине работника. При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ч.

Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку.

Исключение из этого правила — вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч.

Причины простоя. Простой в работе может произойти:. Уведомление о простое. Из положений абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации.

Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях абз. Унифицированная форма подачи сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет см.

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:. Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность ст. Меры ответственности — предупреждение или административный штраф в размере:. В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника , уведомлять службу занятости не нужно.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя нужно отразить в акте. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.

Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Простой, возникший по вине сотрудника, оплачивать не нужно ч.

Простой, возникший по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника , необходимо оплатить ст. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник. Такой вывод следует из приложения 1 к приказу Минфина России от 15 декабря г. Такие правила установлены в Методических указаниях , утвержденных приказом Минфина России от 15 декабря г.

При этом для расчета зарплаты время простоя должно быть выделено обязательно. Поэтому учреждение может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению.

Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения например, в Положении об учете рабочего времени. Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8. Продолжительность простоя водителя — три рабочих дня. Средний дневной заработок Колесова составляет руб. За простой ему начислили: руб. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя.

Такие правила установлены частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:. Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.

С 12 по 15 апреля включительно года рабочий А. Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Причина простоя — авария на электростанции. В организации установлена пятидневная рабочая неделя выходные — суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Общая сумма зарплаты Иванова за апрель года равна: руб. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:.

Сотруднику установлена дневная ставка. С 25 по 31 января года рабочий А. Иванов не работал в связи с простоем. Причина — прекращение подачи воды авария на водоснабжающей станции. Общая сумма зарплаты Иванова за январь года равна: 12 руб.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:. Сотруднику установлен должностной оклад. Причина — прекращение подачи электроэнергии авария на электростанции.

Общая сумма зарплаты Иванова за январь года равна: 14 руб. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Работа сотрудника оплачивается сдельно.

С 20 по 30 апреля года рабочий Л. Петров не работал в связи с простоем. Причина — прекращение подачи горячей воды авария на водоснабжающей станции. Работа Петрова оплачивается сдельно. Сдельная расценка составляет 75 руб. Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя.

Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ. Виды времени отдыха, в течение которого сотрудник не обязан находиться на рабочем месте, установлены в статье Трудового кодекса РФ. При этом время простоя среди них не указано.

Простой по вине работодателя: как оформить и оплатить

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Приказ о простое: образец

Объявление работодателем простоя предусматривает особый порядок регулирования труда и его оплаты. Образец такого приказа приведем в нашей консультации. Законодательство не предусматривает строго определенного порядка оформления простоя в организации. Обычно составляется приказ о простое по вине работодателя образец приведем ниже или по вине работника. Изданию такого приказа может предшествовать составление документа о простое в конкретном подразделение например, акта о простое. Напомним, что работник сам обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, если простой вызван поломкой оборудования или другими причинами, из-за которых продолжать выполнять работу оказывается невозможным ч.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. ТК РФ.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Простой по вине работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На нарушение данной нормы работодателю указала прокуратура. При этом в орган занятости уведомление о введенном простое, возникшем по вине работодателя, не направлялось. В представлении прокурор требовал, в частности, направить в орган занятости уведомление о введении режима неполного рабочего времени.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале.

Суд: работодатель должен уведомлять службу занятости об объявлении простоя

.

Порядок введения и оплаты простоя

.

При этом в орган занятости уведомление о введенном простое, возникшем На наш взгляд, введение простоя по вине работодателя с.

За какое время мы должны уведомить работников о простое

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Дурастика. Политики с запада берут самое плохое.

  2. Авксентий

    А шо ты делаешь?

  3. Викторин

    Документальне підтвердження польських коренів. Копії наявних у вас документів необхідні нам, що б дізнатися дату і місце народження родича-поляка, а також довести правомірність запиту на пошук документів польській стороні. При відсутності документів, що підтверджують дату і місце народження, допоможе будь-яка інформація, в тому числі і приблизний інтервал у часі, включаючи не тільки роки, а й місяці. Дати змін цивільного стану родича, по якому ведеться пошук, такі як: народження дітей, одруження або розлучення, перебування під слідством, навчання в польському вузі, тощо. також дуже важливі для нас.

  4. Владислава

    Спасибо за совет, видимо придётся самому копить на пенсию

  5. Аза

    Брат таксует и где-то начитался, что на растаможенном автомобиле нельзя будет таксовать и т.д. и т.п. Правда ли это ? (хотя логика мне подсказывает, что это абсурд, но я не забываю, в какой стране я живу сейчас)