+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2018 году

Новости учреждения Объявления. План целевого приема для абитуриентов. День медицинского работника Диспансеризация населения продолжается. Диспансеризация Информация о видах медицинской помощи Лицензия Медицинская помощь в рамках программы государственных гарантий О порядке и условиях предоставления платных услугах Перечень платных услуг Платные услуги Показатель качества в рамках программы государственных гарантий Порядок записи на прием Порядок оказания медицинской помощи Порядок получения помощи в рамках программы государственных гарантий Правила госпитализации Правила подготовки к диагностическим исследованиям Стоматологическое лечение пациентов с ограниченными возможностями Цены тарифы на медицинские услуги. Вакансии Горячие линии по вопросам здравоохранения График приема специалистов Информация о специалистах Лучший врач года РБ Противодействие коррупции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Горячая линия для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области. N ;. Кемеровской области. В редакции Постановления Коллегии Администрации. Кемеровской области от N Признать утратившими силу с Администрации Кемеровской области:. Администрации Кемеровской области от Черемнов и департаменту информационных технологий Кемеровской области. Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от Администрации Кемеровской области.

Примерное положение. Кемеровской области, созданных в форме учреждений и находящихся. Общие положения. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждений, определяет примерные порядок и условия установления окладов должностных окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений.

Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

Наименования должностей медицинских и фармацевтических работников должны соответствовать номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой в установленном порядке Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.

Такой же порядок может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

Порядок и условия оплаты труда. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:. ЗП - заработная плата работника;. Ор — оклад должностной оклад , руб. К1 - персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу ;.

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб. СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. Размеры окладов должностных окладов работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов должностных окладов устанавливаются работникам:.

Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений палат для взрослых и детей в стационарах:. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений групп анестезиологии-реанимации, отделений палат для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций отделений скорой медицинской помощи.

Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов за исключением занятых амбулаторным приемом , врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов , осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике амбулаторно-поликлиническом подразделении , если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических организаций; врачей пунктов отделений медицинской помощи на дому.

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года месяц, квартал, год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу устанавливается до 2. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от За часы педагогической работы, выполняемой с согласия педагогического работника, сверх установленной нормы производится оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Порядок и условия установления выплат. К выплатам компенсационного характера относятся:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Работникам устанавливается выплата по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада должностного оклада , установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. До момента проведения специальной оценки условий труда выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются перечнем.

Конкретный перечень должностей работников, к окладам должностным окладам которых устанавливаются выплаты в связи с наличием в их работе вредных и или опасных для здоровья условий труда, предусмотренных перечнем, а также размеры этих выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа на уровне размеров, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения подразделения , указанные в перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплат за работу в связи с вредными и или опасными для здоровья условиями труда.

Во всех случаях, упомянутых в пункте 3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , производятся в следующих размерах:.

Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада должностного оклада , за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры выплат за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы работника учреждения за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения перечень подразделений, должностей за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа при наличии работников, трудовым договором. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата работ, предусмотренных графиками, в том числе по совместительству, осуществляется в одинарном размере или в двойном размере в праздничные дни за фактически отработанное время.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников при наличии , трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада должностного оклада. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу должностному окладу на определенный срок.

К выплатам стимулирующего характера относятся:. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:. Выплаты за качество выполняемых работ:. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет:. Премиальные выплаты по итогам работы:. Иные поощрительные выплаты, в том числе:.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. На выплаты стимулирующего характера направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников при наличии.

В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается выплата за наличие квалификационной категории в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:. Квалификационная категория учитывается при установлении выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории при работе медицинских, фармацевтических, педагогических и других специалистов с высшим профессиональным образованием, по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Руководителям со средним медицинским образованием : молочной кухни, хосписа, больницы дома сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Установление выплаты за наличие квалификационной категории производится при установлении или присвоении квалификационной категории со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории. Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории устанавливается на срок 5 лет со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических работников, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских, фармацевтических, педагогических работников и специалистов с высшим профессиональным образованием.

Пункт 4. Выплата за почетное звание применяется только по основной работе. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Решения о введении выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет, размерах и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно и отражаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в пределах фонда оплаты труда. Указанные ежемесячные денежные выплаты носят стимулирующий характер, не являются обязательными, производятся за счет фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных за оказание медицинской помощи гражданам в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Стимулирующие выплаты работникам по COVID-19

В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области. N ;. Кемеровской области. В редакции Постановления Коллегии Администрации. Кемеровской области от

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря г. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году.

РФ, которая позволяет:. Стимулирующие выплаты работникам, оказывающим помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников государственных учреждений в сфере здравоохранения:. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Структура заработной платы медицинского персонала государственных медицинских организаций предусмотрена постановлением Правительства Удмуртской Республики от Свод информации по выполнению целевых показателей осуществляется Федеральной службой статистики без вмешательства органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва , утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля г.

.

.

.

.

.

работников государственных и муниципальных учреждений на год, медицинских работников Мурманской области» и от № Положение о порядке исчисления стимулирующих ВЫПлат за.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единые рекомендации по оплате труда в бюджетных учреждениях здравоохранение на 2019 год
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaidthehfume

    Давать советы взяткодателям как избежать ответственности плохая идея. тот, кто даёт взятку, больше виновен, чем тот кто берёт

  2. Галактион

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

  3. stullave

    И нюхать ,чистил ли он зубы ))