+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда сокращение признается реальным

Когда сокращение признается реальным

В настоящее время на рынке, несмотря на некоторую стабилизацию, все еще продолжаются сокращение объемов бизнеса в различных сферах деятельности. В связи с этим, многие организации проводят сокращения персонала и стараются иными способами сократить свои расходы. В большинстве случаев, сокращения проводятся в связи с реальным уменьшением объемов бизнеса или наличием иных объективных причин экономического характера. Кроме того, существует мнение, что правовой основой действий работодателя по сокращению численности или штата работников организации является не только его инициатива ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников, с указанием следующих данных:. Непредставление работодателем уполномоченному органу информации о предстоящем сокращении влечет административную ответственность.

Аналогично уведомлению Центра занятости населения, уведомление об увольнении в связи с сокращением необходимо направить и работнику не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. Уведомление составляется работодателем в произвольной форме, содержит основную информацию о причинах сокращения, предполагаемой дате расторжения трудового договора, о компенсационных выплатах, положенных сокращаемому работнику и распечатывается на официальном бланке компании в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон.

В отдельных случаях, в уведомлении также можно перечислить должности, предлагаемые работнику в качестве перевода, которые соответствуют его квалификации, опыту, состоянию здоровья и т.

В свою очередь, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, ему можно отправить уведомление по почте на адрес, указанный при оформлении трудовых отношений с уведомлением о получении. При этом необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении в присутствии не менее двух иных работников и сохранить документы, подтверждающие вручение уведомления.

При отправке уведомления почтой, месячный срок предупреждения будет исчисляться с даты его вручения под роспись. Процедура документального оформления увольнения работников начинается с внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей или количества штатных единиц, подлежащих сокращению, или утверждает новое штатное расписание. При этом, должно иметь место реальное сокращение, ведь прием на работу других людей на выполнение тех же функций сразу или через какое-то время может являться достаточным основанием для признания сокращения незаконным. После истечения срока уведомления при письменном согласии работника, расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления , работодатель издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Датой прекращения трудового договора является последний день работы за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника в том числе бывшего работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности квалификации, должности , времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым Кодексом.

Следующие выплаты полагаются сотруднику при сокращении и производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:. Существует перечень работников, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата без их согласия.

В данный перечень входят:. Информация, содержащаяся в настоящем Обзоре, общего характера и не может быть использована как юридическая консультация или рекомендация.

Пожалуйста, имейте в виду, что Казахстан является развивающейся экономикой, и законодательство и правовая система находятся в постоянном развитии. В случае возникновения каких-либо вопросов в отношении информации, изложенной в настоящем Обзоре, пожалуйста, обращайтесь.

О нас Услуги Наша команда Наши рейтинги Тренды. RU EN. Казахстан, г. Алматы, , пр. Нур-Султан, , ул. Сыганак 25, БЦ Ансар, 4 этаж, офис 4б. О нас Наша команда Наши рейтинги Карьера.

Антимонопольное регулирование Возобновляемые источники энергии Государственная разрешительная система и охрана окружающей среды Государственно-частное партнерство Интеллектуальная собственность и технологии Контракты и предпринимательство Корпоративное право Корпоративные расследования Налоги Недропользование Разрешение споров и судебные разбирательства Слияния и поглощения Строительство и недвижимость Трудовые вопросы Цифровые и информационные технологии New: inhouser.

Горнорудная отрасль Информационные технологии, телекоммуникации и транспорт Некоммерческие проекты Pro Bono Промышленность, торговля и услуги Фармацевтическая отрасль Финансовые организации Электроэнергетика и инфраструктура Энергетика и природные ресурсы. Опубликовано 22 Май Назым Аргынбай.

Виды сокращения Сокращение может производиться путем: уменьшения самой численности работников, то есть когда это приводит к фактическому снижению количества работников организации; уменьшения штата, то есть упразднение конкретных должностей из штатного расписания.

Уведомление Центра занятости населения При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников, с указанием следующих данных: должность и профессия; специальность; квалификация; уровень образования; стаж работы; размер оплаты труда; ожидаемая дата предполагаемого высвобождения, и т.

Уведомление сокращаемого работника Аналогично уведомлению Центра занятости населения, уведомление об увольнении в связи с сокращением необходимо направить и работнику не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах.

Документальное оформление сокращения Приказ о внесении изменений в штатное расписание Процедура документального оформления увольнения работников начинается с внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Приказ о прекращении трудового договора После истечения срока уведомления при письменном согласии работника, расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления , работодатель издает приказ об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата.

Выплаты при сокращении Следующие выплаты полагаются сотруднику при сокращении и производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора: заработная плата; компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска; компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя.

Ограничения возможности сокращения работника Существует перечень работников, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения численности или штата без их согласия.

Публикации Тренды Новости.

Какое основание для увольнения применить: варианты и риски

Сокращение численности или штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое реальное уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам. В свою очередь, под сокращением штата работников принято понимать изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений структурных единиц.

Порядок высвобождения работников.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не обязывает работодателя обосновывать принятое им решение о сокращении, а суд, установив реальное сокращение должности штатной единицы , не вправе входить в обсуждение вопроса целесообразности либо нецелесообразности этого мероприятия. Само по себе повышение заработной платы несокращенным работникам, а также начисление и выплата им премии, в том числе и директору, не могут являться нарушением трудового законодательства и основанием для признания сокращения работников незаконным. Обоснование вывода: Процедура сокращения численности или штата работников начинается с принятия работодателем решения об этом. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя определения от

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить Центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников, с указанием следующих данных:. Непредставление работодателем уполномоченному органу информации о предстоящем сокращении влечет административную ответственность. Аналогично уведомлению Центра занятости населения, уведомление об увольнении в связи с сокращением необходимо направить и работнику не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора если более длительный срок не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах. Уведомление составляется работодателем в произвольной форме, содержит основную информацию о причинах сокращения, предполагаемой дате расторжения трудового договора, о компенсационных выплатах, положенных сокращаемому работнику и распечатывается на официальном бланке компании в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон. В отдельных случаях, в уведомлении также можно перечислить должности, предлагаемые работнику в качестве перевода, которые соответствуют его квалификации, опыту, состоянию здоровья и т.

Апрель г.

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы? И если да, то по какому основанию прекращается трудовой договор с работником?

6 вещей вы должны знать о сокращении работника

Иногда возникает необходимость оптимизировать производственный процесс или снизить расходы на персонал. Это влечет увольнение работников. Рассказываем о том, какое основание следует применять, чтобы выполнить все требования закона, и как складывается судебная практика.

.

.

.

В конце года организация провела сокращение штата, после им решение о сокращении, а суд, установив реальное сокращение и основанием для признания сокращения работников незаконным.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.